Assessment Modelo Eneagrama para Mudança Sustentável (MEMS)

Os conceitos do Modelo Eneagrama para Mudança Sustentável (MEMS) ​​são apresentados no Capítulo 3 do livro Liderança e Cultura Organizacional para Inovação, no qual os professores Jaap Boonstra e João Brillo apresentam o Modelo de Jogo, revelam as 9 perspectivas da mudança sustentável nas organizações e os modelos mentais e competências que seus líderes têm em comum para implementá-la com sucesso. A metáfora de jogo é adequada a ambientes desconhecidos e imprevisíveis, estimula reflexões sobre o papel da liderança nos processos de mudança e desafia outras pessoas envolvidas nestes processos a desenvolverem qualidades para que os objetivos organizacionais e pessoais se tornem realidade.

Este assessment não é uma ferramenta para apenas planejar a mudança, com objetivos e metas pré-definidas, mas um guia para nortear o trabalho em equipe, onde todos trabalham juntos com uma visão positiva na implementação das mudanças num ambiente dinâmico de negócio. Neste contexto, os líderes reconhecem as dinâmicas internas dos processos de mudança, fazem escolhas equilibradas, estimulam o desempenho de alta performance da equipe, analisam as dinâmicas dos stakeholders no ambiente de negócio e como podem moldar mudanças sustentáveis em suas organizações sem se perderem nessas dinâmicas.

Utilizando os assessments a seguir você poderá descobrir seus pontos fortes e pontos de melhoria para se desenvolver nas 9 perspectivas do MEMS.

Assessment Modelo Eneagrama para Mudança Sustentável – Formato Individual Grátis
O resultado deste assessment compreende:

  • Autoavaliação;
  • Comparação com a Média da Base de Dados do Site;
  • Comparação com o Referencial de Excelência da Base de Dados do Site;
  • Brinde da Ação de Desenvolvimento da sua mentalidade mais crítica.

Assessment Modelo Eneagrama para Mudança Sustentável – Formato para Grupos e Organizações
Este formato de assessment traz a percepção dos outros sobre o seu comportamento no dia a dia de trabalho e contribui mais efetivamente para o seu desenvolvimento nas 9 Perspectivas do MEMS. O resultado da Assessment Modelo Eneagrama para Mudança Sustentável para Grupos e Organizações compreende:

  • Autoavaliação;

Base de Dados do Grupo:

  • Avaliação do Grupo (média da sua avaliação feita pelos integrantes do grupo) ;
  • Referencial de Excelência (posição dos mais bem avaliados do grupo) ;
  • Ações de Desenvolvimento nas 9 Perspectivas do MEMS.