{"id":597,"date":"2022-04-17T08:23:45","date_gmt":"2022-04-17T11:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/joaobrillo.com\/?page_id=597"},"modified":"2022-04-17T19:56:02","modified_gmt":"2022-04-17T22:56:02","slug":"assessment-modelo-eneagrama-para-mudanca-sustentavel-mems","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/joaobrillo.com\/?page_id=597","title":{"rendered":"Assessment Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel (MEMS)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assessment Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel (MEMS)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os conceitos do Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel (MEMS) \u200b\u200bs\u00e3o apresentados no Cap\u00edtulo 3 do livro  <a href=\"http:\/\/somos.in\/LCOPI\">Lideran\u00e7a e Cultura Organizacional para Inova\u00e7\u00e3o<\/a>, no qual os professores Jaap Boonstra e Jo\u00e3o Brillo apresentam o Modelo de Jogo, revelam as 9 perspectivas da mudan\u00e7a sustent\u00e1vel nas organiza\u00e7\u00f5es e os modelos mentais e compet\u00eancias que seus l\u00edderes t\u00eam em comum para implement\u00e1-la com sucesso. A met\u00e1fora de jogo \u00e9 adequada a ambientes desconhecidos e imprevis\u00edveis, estimula reflex\u00f5es sobre o papel da lideran\u00e7a nos processos de mudan\u00e7a e desafia outras pessoas envolvidas nestes processos a desenvolverem qualidades para que os objetivos organizacionais e pessoais se tornem realidade. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este assessment n\u00e3o \u00e9 uma ferramenta para apenas planejar a mudan\u00e7a, com objetivos e metas pr\u00e9-definidas, mas um guia para nortear o trabalho em equipe, onde todos trabalham juntos com uma vis\u00e3o positiva na implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as num ambiente din\u00e2mico de neg\u00f3cio. Neste contexto, os l\u00edderes reconhecem as din\u00e2micas internas dos processos de mudan\u00e7a, fazem escolhas equilibradas, estimulam o desempenho de alta performance da equipe, analisam as din\u00e2micas dos stakeholders no ambiente de neg\u00f3cio e como podem moldar mudan\u00e7as sustent\u00e1veis em suas organiza\u00e7\u00f5es sem se perderem nessas din\u00e2micas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"767\" height=\"574\" src=\"https:\/\/joaobrillo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/ena_graph.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-598\" srcset=\"https:\/\/joaobrillo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/ena_graph.png 767w, https:\/\/joaobrillo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/ena_graph-300x225.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 100vw, 767px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizando os assessments a seguir voc\u00ea poder\u00e1 descobrir seus pontos fortes e pontos de melhoria para se desenvolver nas 9 perspectivas do MEMS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/joaobrillo.com\/enneagrammodelindividual\/\"><strong>Assessment Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel &#8211; Formato Individual Gr\u00e1tis<\/strong><\/a><br> O resultado deste assessment compreende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Autoavalia\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Compara\u00e7\u00e3o com a  M\u00e9dia da Base de Dados do  Site;<\/li><li>Compara\u00e7\u00e3o com o Referencial de Excel\u00eancia da Base de Dados do Site; <\/li><li>Brinde da A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento da sua mentalidade mais cr\u00edtica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/joaobrillo.com\/?page_id=217\"><strong>Assessment Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel &#8211; Formato para Grupos e Organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a><br>Este formato de assessment traz a percep\u00e7\u00e3o dos outros sobre o seu comportamento no dia a dia de trabalho e contribui mais efetivamente para o seu desenvolvimento nas 9 Perspectivas do MEMS. O resultado da Assessment Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel para Grupos e Organiza\u00e7\u00f5es compreende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Autoavalia\u00e7\u00e3o;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base de Dados do Grupo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avalia\u00e7\u00e3o do Grupo (m\u00e9dia da sua avalia\u00e7\u00e3o feita pelos integrantes do grupo) ;<\/li><li>Referencial de Excel\u00eancia  (posi\u00e7\u00e3o dos mais bem avaliados do grupo) ;<\/li><li>A\u00e7\u00f5es  de Desenvolvimento nas 9 Perspectivas do MEMS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assessment Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel (MEMS) Os conceitos do Modelo Eneagrama para Mudan\u00e7a Sustent\u00e1vel (MEMS) \u200b\u200bs\u00e3o apresentados no Cap\u00edtulo 3 do livro Lideran\u00e7a e Cultura Organizacional para Inova\u00e7\u00e3o, no &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-597","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=597"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":632,"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/597\/revisions\/632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joaobrillo.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}