{"id":16,"date":"2019-07-01T23:54:17","date_gmt":"2019-07-02T02:54:17","guid":{"rendered":"http:\/\/joaobrillo.com\/?page_id=16"},"modified":"2022-04-17T20:11:56","modified_gmt":"2022-04-17T23:11:56","slug":"avaliacao-de-lideranca-por-valores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/joaobrillo.com\/?page_id=16","title":{"rendered":"Assessment Modelo Tri-interseccional de Lideran\u00e7a por Valores (MTLV)"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Assessment Modelo Tri-interseccional de Lideran\u00e7a por Valores (MTLV)<\/h2>\n\n\n\n

Os conceitos deste assessment s\u00e3o baseados nos Modelos: Tri-interseccional de Lideran\u00e7a por Valores \u2013MTLV\u2013 (Brillo e Silva, 2019), Extracting Configuration of Values (Fern\u00e1ndez-i-Marin, 2019), Gest\u00e3o por Valores de Inova\u00e7\u00e3o \u2013GPVIS\u2013 (Brillo et al<\/em>, 2015); e nos livros: \u00a0Lideran\u00e7a e Cultura Organizacional para Inova\u00e7\u00e3o<\/a> \u2013 Cap\u00edtulo 2\u2013 (Jo\u00e3o Brillo e Jaap Boonstra, 2018), Management by Values <\/em>(Dolan et al<\/em>, 2006) e Coaching by Values <\/em>(Dolan, 2011). Estes conceitos tamb\u00e9m s\u00e3o apresentados no Cap\u00edtulo 2 do livro anteriormente mencionado, no qual l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es integram estrat\u00e9gias sustent\u00e1veis, sistema de gest\u00e3o e desenvolvimento de cultura organizacional baseada em valores, que simultaneamente otimiza recursos humanos, financeiros e sociais. O MTLV \u00e9 apresentado a seguir. Com seus tr\u00eas eixos essenciais de valores (emocional-desenvolvimento, econ\u00f4mico-pragm\u00e1tico e \u00e9tico-social) em seus pontos de interse\u00e7\u00e3o, permite que os l\u00edderes se concentrem nas interse\u00e7\u00f5es: Inova\u00e7\u00e3o\u2014interse\u00e7\u00e3o entre os valores do eixo econ\u00f4mico-pragm\u00e1tico e o eixo de valores emocional\u2014 potencializando o desenvolvimento de inova\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis; Sobreviv\u00eancia\u2014interse\u00e7\u00e3o entre o eixo de valores econ\u00f4mico-pragm\u00e1tico e o eixo dos valores \u00e9tico-social\u2014 assegurando a sobreviv\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es; e Sensibilidade\u2014interse\u00e7\u00e3o entre o eixo dos valores econ\u00f4mico-pragm\u00e1tico e o eixo de valores \u00e9tico-social\u2014 tornando a organiza\u00e7\u00e3o mais humana e mais socialmente respons\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Modelo
Modelo Tri-Interseccional de Lideran\u00e7a por Valores (MTLV)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Utilizando as ferramentas a seguir voc\u00ea conhecer\u00e1 o seu Modelo Tri-interseccional de Lideran\u00e7a por Valores (MTLV), poder\u00e1 ajust\u00e1-lo de acordo com seu Foco Estrat\u00e9gico desejado e construir o seu Mapa Estrat\u00e9gico para dar sentido aos seus valores e coloc\u00e1-los em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Modelo Tri-interseccional de Lideran\u00e7a por Valores (MTLV) – Formato Individual Gr\u00e1tis <\/a><\/strong>
O resultado deste assessment compreende: <\/p>\n\n\n\n